2026년 퇴직연금 의무화 도입! 무엇이 달라질까?

 

2026년부터 모든 기업에 퇴직연금 제도 도입이 의무화됩니다. 기존에는 선택적으로 운영하던 퇴직연금이 이제는 모든 사업장에서 필수로 운영해야 하며, 근로자 노후소득 보장을 위한 큰 변화가 예고되고 있습니다.

1. 퇴직연금이란?

• 퇴직금을 금융기관에 적립하여 운용하고, 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도
• 노동자의 노후 소득보장 강화와 사용자의 퇴직금 부담 분산이 목적
• 기존 '퇴직금 제도'는 퇴직 시 일시 지급 방식이 대부분

2. 퇴직연금 종류

구분	내용
확정급여형(DB)	퇴직급여를 사전에 정하고, 회사가 운용 책임을 지는 방식
확정기여형(DC)	회사가 매년 일정 금액을 적립, 운용 수익에 따라 근로자 퇴직금이 달라짐
개인형 퇴직연금(IRP)	근로자 개인이 자발적으로 가입하여 운용하는 퇴직연금 계좌

3. 왜 의무화되는가?

• 고령화로 인한 노후 빈곤 문제 심화
• 기존 퇴직금 일시지급 방식 → 노후 소득 보장에 미흡
• 근로자의 자산관리 역량 강화 유도
• 운용 수익률 향상을 통해 국민 전체의 은퇴 대비 수준 향상

4. 무엇이 달라지나?

• 2026년부터 퇴직연금 미도입 사업장도 반드시 가입해야 함
• 기존 퇴직금 지급 방식에서 연금화 방식으로 전환 유도
• 운용사 선택·수익률 비교 등의 근로자 교육 강화 예정
• IRP 계좌 의무 개설 대상 확대 가능성

5. 기업과 근로자는 어떻게 준비해야 하나?

📌 사업주

• 퇴직연금 운영 방식(DB, DC 등) 선택
• 금융기관과 계약 체결 및 퇴직급여 적립 준비
• 근로자 대상 제도 안내 및 교육 실시

📌 근로자

• 자신의 퇴직연금 운용 방식 이해
• IRP 계좌 개설 및 자율적 운용 습관화
• 운용 수익률 및 상품 비교 능력 필요

6. IRP 활성화로 이어질까?

퇴직연금 의무화와 함께 개인형 퇴직연금(IRP)의 중요성도 부각되고 있습니다. 퇴직금을 IRP로 이체해 노후까지 장기 운용하는 구조가 보편화될 것으로 보이며, 세액공제 혜택도 지속될 전망입니다.

마무리

퇴직연금 의무화는 기업과 근로자 모두의 책임과 권리를 명확히 하고, 지속가능한 노후 소득 보장 체계를 마련하기 위한 필수적인 변화입니다. 2026년 제도 시행 전까지 충분한 준비와 학습이 필요합니다.

💡 지금부터 퇴직연금 제도에 관심을 갖고, IRP 계좌를 알아보는 것이 현명한 대비입니다.

※ 본 글은 고용노동부 및 금융위원회 발표 자료를 바탕으로 2025년 6월 기준으로 작성되었습니다.